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文旅公司2018年春季招聘簡章

發布時間:2018-3-28 作者:眾邦文旅 字體大小:

   大冶湖生態文化旅游開發有限公司經市政府批準同意,于2016年成立,是黃石市眾邦城市住房投資有限公司全資子公司。公司主要負責大冶湖水域及沿岸管理開發運營;生態養殖、銷售、捕撈;旅游開發及旅游基礎設施建設;房地產開發;航運經營、水上賽事、水上游樂及文化交流活動策劃、組織等。
  
  文旅公司按照“生態效益優先,社會效益和經濟效益兼取”的原則,以生態效益為首位,在修復保護大冶湖生態水環境的基礎上,大力發展生態漁業和旅游業,謀求社會效益和經濟效益。努力實現“將大冶湖打造成為中國最美最大城中湖”的偉大構想,在大冶湖周圍大力興建旅游基礎設施,并開發建設特色小鎮、溫泉度假中心和水上娛樂樂園等大型旅游項目;并且致力于將大冶湖打造為中國垂釣中心。同時科學制定大冶湖水草種植及魚苗放養規劃,堅持實行“以漁凈水、以水養魚,人放天養”的生態養殖模式。配套發展生態農業、水產品加工業以及與旅游相配套的現代服務業,將為一湖兩岸居民提供廣闊的市場及大量的崗位,逐漸引導漁民轉產轉業,促進社會和諧穩定,引導周圍居民共同致富。
  
  根據公司發展需要,現面向社會公開招聘專業技術人才,相關情況公告如下:
  
  一、招聘崗位及要求
  
  1、經營管理部副經理1名
  
  崗位要求:
  
  ① 大學本科及以上學歷,40周歲以下
  
  ② 熟悉湖區安全生產和秩序管控。
  
  ③ 具有較強的人際溝通、協調及部門管理能力,執行能力強。
  
  ④ 能吃苦耐勞,具有良好的學習能力、適應能力和團隊協作精神。
  
  ⑤ 具有豐富的湖區管理及部門管理經驗。
  
  ⑥ 月薪標準:7000-10000元,條件優秀者薪資面議。
  
  2、環保技術員1名
  
  崗位要求:
  
  ① 全日制大學本科及以上學歷,40周歲以下。
  
  ② 水環境監測與分析相關專業。
  
  ③ 熟悉環保行業相關政策、法規及行業要求。
  
  ④ 熟悉并熱愛湖區管理工作,有較豐富的湖區管理經驗。
  
  ⑤ 具有較強的人際溝通協調能力,執行能力強。
  
  ⑥ 能吃苦耐勞,具有良好的學習能力、適應能力和團隊協作精神。
  
  ⑦ 月薪標準:3000-6000元,條件優秀者薪資面議。
  
  3、商務合約專員1名
  
  崗位要求:
  
  ① 全日制大學本科及以上學歷,35周歲以下。
  
  ② 法律及相關專業。
  
  ③ 熟悉招投標法律法規及相關政策,具有較好的商務風險分析能力。
  
  ④ 熟悉商務運營合同的管理,善于進行各類資料的收集、整理、歸檔工作。
  
  ⑤ 具有較強的跨部門溝通及協調能力,較強的計劃性、分析和表達能力。
  
  ⑥ 有良好的團隊協作精神,有責任心,能吃苦耐勞。
  
  ⑦ 月薪標準:3000-6000元,條件優秀者薪資面議。
  
  4、巡湖隊長1名
  
  崗位要求:
  
  ① 高中及以上學歷,45歲以下。
  
  ② 熟悉大冶湖周邊環境,熟悉湖區安全生產及管理工作,。
  
  ③ 善于收集關于湖區管理的各類信息及資料,能夠很好的維護公司與周邊漁民的關系。
  
  ④ 熟悉各類魚產品定價及報價工作。
  
  ⑤ 有良好的團隊協作精神,有責任心,能吃苦耐勞。
  
  ⑥ 月薪標準:3000-6000元。
  
  二、招聘流程
  
  按照公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持德才兼備的用人標準,采取公開報名、統一面試、嚴格考核、擇優錄用的方式進行,按照報名、審核、面試、體檢、考察、聘用等程序公開招聘。
  
  1、報名:采取網上報名形式,應聘者將電子簡歷和郵件名稱修改為“應聘職位+姓名”,發至文旅公司郵箱:[email protected],附相關學歷、專業技術職務等證書材料電子版。
  
  2、審核:公司將根據崗位要求對應聘報名人員進行資格初審,符合崗位要求者通知進入面試環節。
  
  3、面試:采取半結構化面試,考察應試者的專業能力、綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力等綜合素質;面試的具體時間以公司通知為準。
  
  4、體檢:所有成績合格入圍人員需提供近期(90天以內有效)本市二甲及以上醫院出具的體檢證明,以確保勝任職位所需體格要求。普通崗位員工體檢標準參照國家公務員體檢標準,特殊工種的體檢標準參照行業和地方相關標準執行。體檢不合格或者未參加體檢者取消資格,并根據成績依次遞補。
  
  5、考察:所有入圍人員由公司進行背景考察。
  
  6、聘用:經考察合格人員聘用到相應崗位試用,原則上實行3個月試用期。
  
  三、說明事項
  
  1、報名截止時間:2018年4月10日17:00前。報名者應保證報名時所留電話號碼聯系暢通,因電話聯系不暢造成無法通知報名者本人的,視同自動放棄應聘。
  
  2、員工入職前,需提供其不會與第三方發生勞動合同糾紛相關證明,然后再與公司簽訂勞動合同。
  
  3、報名者提交的資料須真實有效,凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者,一經查實,立即取消應聘資格。員工錄用后如發現之前提供了虛假信息,公司可直接解聘勞動合同,應聘者承擔由此產生的一切責任。